Last day to register for High Impact Presentations! Register Now
All Resources / White Papers / الدوافع العاطفية لاندماج الموظفين

الدوافع العاطفية لاندماج الموظفين

Benefit of this White Paper

إن العواطف والمشاركة مرتبطان بالموظفين العاملين أكثر إنتاجيتهم وولائهم، وتوضّح هذه الورقة كيف ولماذا تتعامل مع موظفيك جيدا، وتخبرهم بأنهم مهمون، وتعطيهم مجالاً للنمو، وتشاهدهم ينطلقون في الرحلة!

What You'll Learn With It

إن المشاركة تعني أكثر من أن يكون الموظف سعيد في العمل، بل إنها تظهر من خلال شعور الموظفين أنهم مرتبطون وأوفياء لمؤسستهم. تعلم قوة المشاعر الإيجابية على إنتاجية الموظفين ورضاهم والتزامهم، واكتشف الدوافع العاطفية الأربعة الرئيسية وكيفية إدارتها لتعزيز المشاركة.

Why You Need It

إن المشاعر الإيجابية تؤثر على الموظفين والعملاء الحاليين والموظفين والعملاء المحتملين، كما أن تعزيز المشاعر الإيجابية يحسن العلاقات، فالذين يرتبطون عاطفياً بمنظمة يشعرون بشعور الملكية فيقدمون عملاً متفوقاً في وقت أقل ويخفضون تكاليف دورانهم .

What You'll Do With It

حسّن المهارات الشخصية في الفرق التي لديها مشاعر إيجابية، واجعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم، شيء يمكن أن يفتخروا به. فالشعور بالفخر ينعش، ويدفع الجميع إلى الأمام!
الدوافع العاطفية لاندماج الموظفين
This information you provide will be used in accordance with the terms of our privacy policy.
Download Now