الدوافع العاطفية لاندماج الموظفين

استفد من هذه الورقة البيضاء

إن العواطف والمشاركة مرتبطان بالموظفين العاملين أكثر إنتاجيتهم وولائهم، وتوضّح هذه الورقة كيف ولماذا تتعامل مع موظفيك جيدا، وتخبرهم بأنهم مهمون، وتعطيهم مجالاً للنمو، وتشاهدهم ينطلقون في الرحلة!

حمّل نسختك

ما الذي ستتعلمه

إن المشاركة تعني أكثر من أن يكون الموظف سعيد في العمل، بل إنها تظهر من خلال شعور الموظفين أنهم مرتبطون وأوفياء لمؤسستهم. تعلم قوة المشاعر الإيجابية على إنتاجية الموظفين ورضاهم والتزامهم، واكتشف الدوافع العاطفية الأربعة الرئيسية وكيفية إدارتها لتعزيز المشاركة.

لم تحتاج إليه

إن المشاعر الإيجابية تؤثر على الموظفين والعملاء الحاليين والموظفين والعملاء المحتملين، كما أن تعزيز المشاعر الإيجابية يحسن العلاقات، فالذين يرتبطون عاطفياً بمنظمة يشعرون بشعور الملكية فيقدمون عملاً متفوقاً في وقت أقل ويخفضون تكاليف دورانهم .

مالذي ستفعله به

حسّن المهارات الشخصية في الفرق التي لديها مشاعر إيجابية، واجعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم، شيء يمكن أن يفتخروا به. فالشعور بالفخر ينعش، ويدفع الجميع إلى الأمام!

احصل على هذه الورقة البيضاء الآن
سيتم استخدام هذه المعلومات التي تقدمها وفقًا لشروطنا سياسة الخصوصية.
تحميل الآن

من السهل أن تعرف كل جديد عند حصولك على نشرتنا

©2020 Dale Carnegie & Associates, Inc., All Rights Reserved.
Dale Carnegie Logo
This website uses cookies to enhance your browsing experience. For more information view our Privacy Policy.