٥٠ فكرة لدمج الموظفين ونصائح للقائد لدمج موظفيه

استفد من هذا الكتاب الالكتروني

يريد الموظفون أن يشعروا بقيمتهم وشمولهم في العمل وتمكينهم، وهم في انتظارك لإظهار احترامك لهم. إن آراءهم مهمة ويجب عليكم أن ترحبوا بمساهماتهم. إذا كنت تائهاً بالأفكار فنحن قد فكرنا بالكثير - 50 لنكون دقيقين!

حمّل نسختك
Icon

ما الذي ستتعلمه

أصدرت ديل كارنيجي دراسة بحثية تحدد الدوافع الرئيسية لمشاركة الموظفين، وتوفر النتائج معيارا للمنظمات التي تبحث عن أفكار، واكتشاف قيمة بناء بيئة عمل إيجابية، وتعزيز التواصل، وخلق شعور بالملكية، وأكثر من ذلك بكثير!

Icon

لم تحتاج إليه

في بيئة العمل التنافسية اليوم، إت الشيء الوحيد الذي يجعلك تبرز كشركة هو موظفيك. فأصبح قائداً يركز على المشاركة ويبني فريقا نابضاً بالحياة، وعندما يشعر الموظفون بحماسك لوظائفهم، فإنها يحاولون العمل أكثر ويبقون لفترة أطول.

Icon

مالذي ستفعله به

بناء علاقات قوية وصادقة من خلال الثقة والمواقف الإيجابية والإجراءات، بناء ثقافة تنطوي على إلهام جميع الموظفين تفوق بالمنافسة على أكبر أصل تملكه- الموظفين.

Logo

احصل على الكتاب الالكتروني الآن

Thank You!